volg ons

Verhalen van medewerkers

Mirjam van den Boomen, opleidingscoördinator

"Ik maak gebruik van bewezen successen"

Mirjam van den Boomen, opleidingscoördinator

Een van de focuspunten in het Driezorg Kwaliteitsplan 2019 is deskundigheidsbevordering. Als opleidingscoördinator/praktijkopleider is Mirjam van den Boomen mede verantwoordelijk voor het opleidingsaanbod bij Driezorg. Dit doet ze al 12 jaar.

In het kader van boeien en binden zijn er intern doorgroeimogelijkheden vanuit de functie Servicemedewerker of zorgondersteuner. Mirjam heeft eraan bijgedragen dat Driezorg BBL plekken heeft voor de combi opleiding Maatschappelijke Zorg/ Verzorgende IG (MZ/VIG) zowel vanuit intern als extern. ‘We merkten gewoon dat het stukje welzijn ook steeds belangrijker werd’, vertelt Mirjam. Interne verzorgende IG’ers hebben ook de mogelijkheid om via een verkort traject door te leren voor MBO Verpleegkundige, en MBO verpleegkundige kunnen doorleren voor HBO Verpleegkunde. ‘Het is belangrijk dat iedereen die dat wil, zich kan ontwikkelen’, vertelt ze. Driezorg investeert ook in specialisaties. ‘Een voorbeeld hiervan is de opleiding gespecialiseerd verzorgende psychogeriatrie (GVP). Dit sluit goed aan bij de doelgroep van nu’. En dat is echt nodig vindt Mirjam. ’De complexiteit van zorg is erg veranderd. We moeten daarin ook meebewegen met het opleidingsaanbod.’

Externen
Ook voor externen zijn er mogelijkheden. ‘Voor mensen die graag weer in de zorg willen werken maar bijvoorbeeld een verouderd diploma hebben, bieden we een Verpleegtechnisch handelen traject aan. Er zijn ook mensen die een totaal andere carrière hebben, maar toch graag in de ouderenzorg willen werken.’ Het mooiste aan haar werk vindt Mirjam de gesprekken die ze heeft. ‘Iedereen heeft een eigen verhaal en motivatie, dat vind ik bijzonder.’

E-learning
E-learning blijkt ook een goede manier om kennis bij te spijkeren, merkt Mirjam. Een ruim pakket is voorhanden. ‘Denk aan BIG, BOPZ, er zijn verplichte e-learnings en nascholing zoals ‘Weet wat je geeft en Weet hoe je geeft’. In Youforce (ROM) is het hele opleidingsaanbod te vinden. ‘Collega’s moeten zich wel hier zelf voor opgeven.’ De opleidingsmogelijkheden zijn er overigens niet alleen voor de zorg, zo blijkt: ‘Er is ook voor de ondersteunende diensten een opleidingsbudget. Deze is via de leidinggevende aan te vragen.’

Samenwerken
Een ander aspect van haar werk is het samenwerken met scholen, het staan op informatiemarkten en het deelnemen aan relevante netwerkbijeenkomsten. ‘Het is goed voor je naamsbekendheid, voor de aansluiting op vooropleidingen en je blijft op de hoogte van wijzigingen.’ Mirjam is altijd op zoek naar zinvolle samenwerkingen. ‘Ik zit ook bij een samenwerking van opleiders bij zorginstellingen. Je hoeft het wiel immers niet alleen opnieuw uit te vinden. Ik maak dan liever gebruik van bewezen successen.’ Vooral in de huidige arbeidsmarkt is dat belangrijk. ‘Het is noodzakelijk goede mensen binnen te halen, maar ook te blijven binden en boeien’, besluit Mirjam.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Huidige BBL opleidingsplaatsen:

MZ/VIG (niveau 3) 23
VIG verkort (niveau 3) 19
VP (niveau 4) 6
HBO V (niveau 5) 8
GVP (niveau 3) 10

 

« naar overzicht